삼성전자 희망퇴직 예고, 노후근로자들에게 의미 있는 선택

삼성전자, 희망퇴직제 도입…‘일자리 정리’ 초읽기

삼성전자가 희망퇴직제를 도입한다고 발표했다. 이번에 도입되는 희망퇴직제는 지난 2018년 삼성전자가 실패한 ‘전문직 재직자 대상 임원직 전환 제도’ 후속 조치로 보인다.

‘전문직 재직자 대상 임원직 전환 제도’는 전문 업무 수행 경력이 8년 이상인 자를 대상으로 새로운 역량을 인식하고 발휘하기 위해 임원직으로 승진할 수 있는 기회를 부여하는 제도였다. 이번에 편입 대상을 이루는 직원은 이 조건을 충족시키지 못한 직원들로, 이들은 차후 별도의 기회가 주어질 예정이다.

삼성전자가 이번에 희망퇴직제를 도입하는 주된 이유는 효율적인 인력 배치와 일자리 정리다. 삼성전자는 희망퇴직을 신청하는 직원들에 대해서는 추가적인 선발 과정을 거쳐 신규 채용 등을 통해 맞춤형 인력을 적극적으로 확보할 예정이다.

이에 대해 감사인사 부서 관계자는 “삼성전자가 지속적으로 경영전략을 재조정하고 있으며, 이번 희망퇴직제도 역시 이에 대한 일환으로 결정됐다”라며 “삼성전자는 앞으로도 끊임없이 글로벌 경쟁 환경에 대응하기 위한 재난 대비 계획을 수립해 나갈 것”이라고 밝혔다.

이번 희망퇴직제 대상은 삼성전자가 지난 2019년부터 진행 중인 구조조정을 받았던 직원들로 예상되며, 이들은 실질적인 퇴사일은 다가오는 8월부터 10월 사이로 예정되어 있다. 이에 따라, 산업분야 전반에 걸쳐 일자리가 줄어들 가능성이 제기되고 있다.

한편, 우려가 제기되는 일자리 정리에 대해 삼성전자 측은 “당사는 지속적인 일자리 확보와 고용 창출을 위해 노력할 것”이라며 “경영 전략의 재조정과 인력 배치의 효율성 개선을 통해, 일자리를 지속적으로 확보할 것”이라고 밝혔다.

FAQ

Q: 희망퇴직제란 무엇인가요?
A: 희망퇴직제는 기업에서 원하는 기준에 따라 자진하여 퇴사를 신청한 직원에게 일정한 혜택을 제공하는 제도입니다.

Q: 삼성전자의 희망퇴직 제도가 이전 제도와 어떤 차이가 있나요?
A: 이번 도입되는 희망퇴직제는 지난 2018년 삼성전자가 실패한 ‘전문직 재직자 대상 임원직 전환 제도’ 후속 조치로 보입니다. 전문 업무 수행 경력이 8년 이상인 자를 대상으로 새로운 역량을 인식하고 발휘하기 위해 임원직으로 승진할 수 있는 기회를 부여하는 제도였습니다.

Q: 이번 삼성전자의 희망퇴직제 대상은 어떤 직원인가요?
A: 이번 희망퇴직제 대상은 삼성전자가 지난 2019년부터 진행 중인 구조조정을 받았던 직원들이며, 예상되는 실질적인 퇴사일은 다가오는 8월부터 10월 사이로 예정되어 있습니다.

Q: 이번 희망퇴직제 도입으로 인한 일자리 감소가 우려된다는데, 삼성전자는 일자리 확보와 고용 창출 계획은 어떻게 되나요?
A: 삼성전자 측은 지속적인 일자리 확보와 고용 창출을 위해 노력할 것이라며, 경영 전략의 재조정과 인력 배치의 효율성 개선을 통해, 일자리를 지속적으로 확보할 것이라고 밝혔습니다.

삼성전자 희망퇴직 주제와 관련된 9개의 이미지를 찾았습니다.

삼성전자, 희망퇴직 블라인드 발표

삼성전자가 희망퇴직 블라인드를 발표했다. 이번 희망퇴직 블라인드는 사내 일부 부서를 대상으로 실시된다. 삼성전자는 이번 희망퇴직 블라인드로 회사 구조 개선과 인력 구조 조정, 비용 절감 등을 목적으로 한다.

희망퇴직 대상자는 경력과 인턴 모두 포함되며, 대상자의 규모는 약 1천명으로 추산된다. 희망퇴직 블라인드 기간은 다음 달 초부터 3주간 진행된다.

삼성전자는 이번 희망퇴직 블라인드를 실시함으로써, 인력 구조 지속적 개선과 함께 경제 활동성의 활력을 높일 수 있다는 기대를 한다.

FAQ 섹션

Q : 삼성전자의 희망퇴직 블라인드 대상자는 어떻게 결정되나요?

A : 삼성전자는 일부 부서에서 직원의 업무 성과, 경력, 연봉 등을 고려하여 희망퇴직 블라인드 대상자를 선발합니다.

Q : 희망퇴직 대상자는 대체로 어떤 연령층인가요?

A : 삼성전자는 연령층에 대한 기준을 두지 않으며, 경력과 업무성과를 고려하여 대상자를 선발합니다.

Q : 희망퇴직 블라인드 대상자는 언제까지 신청할 수 있나요?

A : 희망퇴직 블라인드는 다음 달 초부터 3주간 진행됩니다. 따라서 대상자는 해당 기간 중에 신청할 수 있습니다.

삼성전자, ‘희망퇴직제도’ 발표
– 연봉 6개월분 + 2,000만원 지원

삼성전자가 희망퇴직제도를 발표했다. 이번 제도는 업무경력 5년 이상, 근속연차 10년 이상인 직원들을 대상으로 한다. 퇴직 조건 달성 시 지급되는 혜택으로는 연봉 6개월분에 추가로 최대 2,000만원 상당의 지원금을 받게 된다.

이번 퇴직제도는 삼성전자의 인력 축소 대책 중 하나로, 경영 악화로 인한 정규직 업무 감소로 인한 부분적으로 맞춰진 조치로 보인다. 그러나, 삼성전자 측은 이번 조치를 통해 인력 구조 조정과 기업 경영 전략에 따른 인력 대응을 적극적으로 추진하고자 한다는 입장이다.

삼성전자는 이번 제도 발표에 대해 “코로나19로 인한 경제적 난제와 인공지능 등 첨단기술이 등장한 시대적 변화에 대비해, 미래 경영에 필요한 인력 구조 조정을 본격적으로 추진하고 있다”라며 설명했다.

이 제도는 현재 삼성전자 내부에서 진행되고 있으며, 이번 주말까지 직원들에게 안내될 예정이다.

FAQ

1. 퇴직금 및 지원금은 어떻게 지급되나요?
– 퇴직조건을 만족한 직원은 연봉 6개월분의 퇴직금과 최대 2,000만원 상당의 지원금을 받게 됩니다. 지급 방식은 개인별로 차이가 있을 수 있습니다.

2. 제도 적용 대상 직원은 누구인가요?
– 현재 삼성전자에 재직 중이며, 업무경력 5년 이상, 근속연차 10년 이상인 직원이 해당 대상입니다.

3. 제도 신청은 어떻게 하나요?
– 이번 제도는 삼성전자 내부에서 진행됩니다. 따라서 해당 직원은 내부 공지사항을 확인하시거나 인사팀에 문의하시면 됩니다.

4. 이번 퇴직제도는 인력 축소를 위한 것인가요?
– 이번 제도는 삼성전자의 인력 구조 조정과 기업 경영 전략에 따른 인력 대응을 적극적으로 추진하고자 한 것입니다. 따라서, 부분적으로 인력 축소와 연관되어 있습니다.

5. 제도 적용 이전에 상담이 가능한가요?
– 삼성전자 내부에서 제도에 대한 상담이 이루어지고 있습니다. 직원은 인사팀을 통해 상담을 신청할 수 있습니다.

6. 퇴직 후 세금 처리는 어떻게 이루어지나요?
– 퇴직금 및 지원금은 근로소득세가 적용됩니다. 따라서, 세금 처리는 해당 인원의 근로소득세 법령 및 규정을 따라 이루어집니다.